招聘门店店长

岗位要求：

1.25-40岁，**不限，会操作办公软件，担任过店长、销售经理等管理岗位，有中介连锁门店、保险公司工作经验优先。                      

2.当地人，有非常好的当地人脉和资源，有良好的团队管理能力，计划能力，执行力强。

岗位职责：1.体系制度建设。负责健全门店各项制度、规定、业务流程，经公司批准后执行。                               

2.门店日常管理。如主持早会、排班、日常工作跟进处理、员工纪律管理等。

3.人员管理和培训。如门店人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、稳定门店人员等。                                     

4.入驻项目引进。包括门店入驻企业和入驻业务的引进，入驻活动宣传、推广、洽谈、签约等。                                           

5.门店资料管理。包括客户资料管理、业务资料管理、招聘资料管理、合同档案管理等。

6.门店业务推广。如门店入驻业务（合作业务）的推广、成单，增加门店收入。

7.工作目标管理。根据分配的年度目标进行分解到季度、月度以及执行方案；门店工作总结（周、月、半年度、年度）和优化。8.渠道收集和管理。收集当地与门店相关的各类渠道和平台，拓宽渠道范围，筛选后进行合作洽谈等。